베이비붐 세대의 활로

 베이비붐 세대의 활로

□ 베이비붐 세대의 정년

○ 1955～1963년생：133만명(2010～2018년)이 일자리를 놓게됨

○ 경제성장둔화및복지부담의급증우려 → ‘정년연장’, ‘임금피크제’도입논의

  ⇨  But 이해 당사자간 첨예한 대립, “정년연장 의무화” 노사간 논란 지속

○ 임금피크제 실시율 5.7%(민간기업)에 불과 ← 소득의 관성효과때문

 – 가계지출 비용이 큰 중고령자, 임금삭감 수용 불가 입장

□ 베이비붐 세대의 활용방안은？

○ ｢겸업｣   전직 준비, 소득보전 ← 정년연장 및 임금피크제 대안책

○ 겸업 실태조사('09. 6)：조사대상자의 15%가 겸업中  《취업포탈 인크루트 1,188명 조사》

	《세계의 사례》
▸도쿄가스：3명中 1명이 50대이상   Myplanstaff실시(2000～) 주4일 근무제/쉬는날 겸업 ▸JAL：근로일수 80% 단축, 임금 70% 삭감, 겸업 허용(2000～) ▸미국：불황이후 임금삭감, 고용불안 확대(’08.10～) → 750만명 겸업 활동

□ 겸업(Two-Jobs)의 효과

① 청년층고용확대

 – 50～55세의 10% 57,000명 근로시간 30% 단축시 20대 87,000명 일자리 제공

②  점진적 퇴직 가능 ← 퇴직후 창업실패의 가장 큰 원인 ｢준비부족｣

③  고용률 증가：새로운 일자리 창출(파트타임, 창업, 사회공헌활동, 정규직 근로시간 단축 등)

□ 겸업성공의 전제조건

○ ‘명확한 원칙과 기준 제시’로 겸업의 단점 보완

 – 現직무의조직몰입도저하,직장질서 악영향,충성심저하,정보유출등폐해차단

○ 직원   직업윤리 정립 및 준수 ← 부작용 방지를 위한 철저한 사전 준비

  ⇨  나라를 일으켜 세운 베이비붐 세대에게, 새로운 기회를 제공해 줘야

＃경영노트보고서中＃